El Congrés dels Diputats va aprovar dimarts passat, 9/09/2025, el Reial decret llei que el Govern havia aprovat en Consell de Ministres a finals de juliol per ampliar els permisos de naixement per a cada progenitor. D’aquesta manera, es consolida una ampliació dels permisos retribuïts que arriba a les 19 setmanes en total per a cada progenitor, i de 32 setmanes en el cas de les famílies monomarentals i monoparentals, essent un dret de les persones treballadores no transferible a l’altre progenitor i amb caràcter retroactiu des del 2 d’agost de 2024.
Durada total: 19 setmanes retribuïdes per cada progenitor
Retribución: al 100% de la base reguladora, a cargo de la Seguridad Social, la cual está exenta de IRPF
Distribución de semanas:
- 6 semanas obligatorias e ininterrumpidas inmediatamente después del nacimiento o adopción
- 11 semanas a libre disposición para disfrutar dentro de los primeros 12 meses
2 semanas adicionales para cuidados del menor, disfrutables hasta que éste cumpla ocho años (se pueden solicitar a partir de 01/01/2026)
Aquests permisos tenen, a més, la mateixa validesa en casos d’adopció, acolliment familiar o guarda, i se sumen al permís de lactància, que continua essent de 3 setmanes.
En cas de famílies monoparentals o monomarentals (per decisió personal, divorci, defunció, gestació subrogada, etc.):
Durada total: 32 setmanes
Distribució de les setmanes:
- 6 setmanes obligatòries després del naixement
- 22 setmanes de lliure disposició durant els primers 12 mesos
- 4 setmanes addicionals per a cures, distribuïdes fins que el menor compleixi vuit anys
Les setmanes de lliure disposició es poden gaudir de manera interrompuda o acumular-se, sempre que es respectin períodes mínims d’una setmana i s’informi l’empresa amb una antelació mínima de 15 dies. Es poden gaudir de manera parcial sempre que hi hagi acord amb l’empresa. En els casos de part prematur i en aquells en què, per qualsevol altra circumstància, el nounat hagi de romandre hospitalitzat després del part, el període de suspensió del contracte podrà computar-se a partir de la data de l’alta hospitalària. Se n’exclouen les sis setmanes posteriors al part.
Si el part és prematur i el nounat requereix, per alguna condició clínica, hospitalització després del part per un període superior a set dies, la suspensió s’ampliarà tants dies com el nadó resti hospitalitzat, amb un màxim de tretze setmanes addicionals.
Altres situacions especials:
• Naixements múltiples: En cas de part múltiple, s’afegeixen dues setmanes de permís addicionals per cada fill a partir del segon.
• Discapacitat del fill o filla: La discapacitat del fill o filla també pot donar dret a una setmana addicional de permís per a cada progenitor.
En el supòsit de defunció del fill o filla, el període de suspensió no es redueix, llevat que, un cop finalitzades les sis setmanes de descans obligatori, un o ambdós progenitors sol·licitin la reincorporació al lloc de treball.
Tramit Sant Cugat
Sant Cugat a Octubre 2025
