Ultimes novetats

EL REGISTRE RETRIBUTIU: QUÈ ÉS I QUINA ÉS LA SEVA FINALITAT

Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Post Type Selectors

EL REGISTRE RETRIBUTIU

 

El 14 d’abril de 2021 entra en vigor el Real Decret 902/2020, d’igualtat entre dones i homes, l’objecte del qual és fer efectiu el dret a la igualtat de tracte i a la no discriminació entre dones i homes en matèria de retribució, desenvolupant els mecanismes per identificar i corregir les situacions discriminatòries.

En aquest Real Decret s’estableix que totes les empreses, a partir de la data indicada, estaran obligades a disposar d’un registre retributiu.

El registre retributiu és un document on haurà de recollir-se tota la informació salarial de l’empresa, incloent el personal directiu i els alts càrrecs, de manera detallada, que mostri de forma separada les retribucions d’homes i dones de la seva plantilla.

La finalitat d’aquest registre és garantir la transparència de les retribucions i facilitar un accés a aquesta informació, independentment de la grandària de l’empresa.

El registre retributiu haurà d’incloure les següents dades, desagregades per sexe:

  • Salari base anual.
  • Complementos salariales anuales.
  • Percepcions extrasalarials.
  • Percepcions anuales per hores extraordinàries i per hores complementaràries.

 

Cadascun d’ells haurà de desglossar-se per categoria professional, grup professional i lloc de treball, a més de fer la diferenciació entre homes i dones.

 

Si necessita més informació, no dubti en contactar amb Tràmit a través de administracio@tramitserveis.cat o trucant al 93 820 53 73

Sant Cugat del Vallès a 23 d’abril de 2021

EL TEU PROJECTE ÉS EL NOSTRE REPTE

Truca al 938 205 373, escriu un e-mail a
administracio@tramitserveis.cat o fes la teva consulta en el següent formulari:



    He llegit i accepto la Política de Privacitat

    Ultimes novetats

    Posts relacionats

    PUJADA DEL SALARI MÍNIM EN 2023

    PUJADA DEL SALARI MÍNIM EN 2023

    El Consell de ministres ha aprovat el 14 de febrer de 2023 la pujada del Salari Mínim Interprofessional en un 8%, amb efectes retroactius des de l'1 de gener d'enguany. Vol dir que tots els treballadors que cobrin per sota aquest salari a jornada completa, se li haurà...

    CAPITALITZACIÓ DE L’ATUR

    CAPITALITZACIÓ DE L’ATUR

    Capitalitzar l'atur és una forma de suport a persones desocupades interessades a iniciar el seu propi negoci com a autònom o soci d'una S. L i ajudar-les així a fer front a la inversió necessària per a crear un negoci. Ja que aquesta opció els permet cobrar en un sol...