NUEVAS MEDIDAS LABORALES 2019 (RD LEY 28/2018 Y RD 1462/2018 28 Y 21 DE DICIEMBRE)

 

Informamos de las novedades laborales más relevantes para este ejercicio 2019

 

  1. AUMENTA EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (SMI);

El (SMI) aumenta en un 22.3% y llega a los 900€ brutos mensuales en catorce pagas, lo que equivale 12.600€ anuales.

 

  1. MEJORA DE LAS PENSIONES DE VIUDEDAD;

       Se aumenta a un 8% la pensión de viudedad, siendo esta compatible con cualquier otra pensión pública, tanto española como extranjera, siempre que su importe no exceda el de la otra.

 

  1. PROTECCIÓN SOCIAL PARA TRABAJADORES EN PRÁCTICAS;

Por primera vez los becarios serán incluidos en el régimen de la Seguridad Social,

       Aunque las prácticas no sean remuneradas, tendrán las mismas consideraciones que

el trabajador por cuenta ajena.

 

  1. MAYOR COTIZACIÓN PARA LOS CONTRATOS TEMPORALES;

Para evitar el uso fraudulento del “contrato temporal” los contratos que duren 5 días o menos, la cuota de Seguridad Social aumenta al 40%

 

  1. CAMBIAN LAS CONDICIONES DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS, MÁS                    PROTECCIÓN SOCIAL;

          . A partir de ahora, serán obligatorias todas las contingencias (accidente de    trabajo, y enfermedad profesional) y las de cese de actividad se amplía a 24 meses.

   

  1. MODIFICACIÓN DE LA TARIFA PLANA Y LA BASE MÍNIMA DE COTIZACIÓN;

        La tarifa plana de los 12 primeros meses del RETA, pasará de 50€ a 60€.

 

  1. SE PERSEGUIRÁN LAS PRÁCTICAS DEL “FALSO AUTÓNOMO”;

        Se crea una nueva Ley sobre infracciones y sanciones en el Orden Social, hacer un alta indebida en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, supondrá un coste entre 3000€ a 10.000€ por cada trabajador. Penaliza dar de baja del Régimen General de Seguridad Social y que, continúe realizando la misma actividad Laboral en alta indebida en un Régimen de Trabajador por cuenta Ajena.

 

  1. MÁS CAMBIOS PARA AUTÓNOMOS EN SITUACIÓN DE PLURIACTIVIDAD;

        . Los autónomos que coticen por dos o más actividades, tendrán derecho a la devolución de un porcentaje.

. Las trabajadoras con pluriactividad pagarán una cuota mensual de 60€ durante 12 meses si se han incorporado después de;

. Cese por Maternidad

. Adopción, guarda con fines de adopción.

. Acogimiento y tutela.

 

  1. JUBILACIÓN OBLIGATORIA;

       La nueva norma incorpora que los convenios colectivos, pueden establecer a partir de ahora, que las empresas podrán jubilar a aquellos empleados que hayan cumplido su edad de jubilación y puedan percibir el 100% de esta.